BADUNG – balinusra.com | Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Badung, kembali mencatatkan prestasi gemilang dalam reformasi birokrasi dengan meraih penghargaan Adhi Manawa Nugraha Madya dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Penghargaan ini diberikan atas komitmen tinggi pemerintah daerah dalam mengimplementasikan 12 kebijakan strategis yang mendukung jenjang karier Aparatur Sipil Negara (ASN).
Penghargaan yang merupakan mandat dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Kantor Regional X BKN, Satya Pratama, kepada Bupati Badung, I Wayan Adi Arnawa, di Puspem Badung, Selasa (23/6/2026).
Inovasi Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit
BKN menilai Pemkab Badung telah sukses menghadirkan berbagai inovasi dalam manajemen ASN secara profesional dan berbasis sistem merit. Fokus utama dari kebijakan ini adalah meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui tata kelola kepegawaian yang lebih baik.
Bupati Adi Arnawa mengatakan, pencapaian ini adalah hasil kerja kolektif seluruh perangkat daerah. Sekaligus juga menjadi motivasi bagi BKPSDM Badung untuk terus berinovasi.
“Penghargaan Adhi Manawa Nugraha Madya ini menjadi energi bagi kami untuk terus melakukan pembenahan. Serta menghadirkan tata kelola kepegawaian yang semakin profesional,” katanya.
Transformasi Digital dan Manajemen Talenta
Lebih lanjut, Bupati menekankan bahwa penghargaan Adhi Manawa Nugraha ini bukan tujuan akhir, melainkan motor penggerak untuk memperkuat manajemen talenta. Serta mempercepat transformasi digital kepegawaian.
Pemkab Badung berkomitmen menjadikan ASN sebagai aset strategis daerah yang kompeten dalam menghadapi tantangan pelayanan publik yang dinamis.
Kepala Kanreg X BKN, Satya Pratama menambahkan, penghargaan ini merupakan bagian dari rangkaian HUT ke-78 BKN. Ia berharap, keberhasilan Badung dalam menerjemahkan kebijakan nasional ke dalam praktik nyata dapat menjadi contoh (Best Practice) bagi pemerintah daerah lainnya di Indonesia.
Daftar 12 Kebijakan Pro Karier ASN di Kabupaten Badung
Keberhasilan Badung meraih penghargaan ini didorong oleh implementasi 12 kebijakan nyata, antara lain kemudahan pencantuman gelar akademik dan profesi, peningkatan uji kompetensi ASN secara berkala.
Selanjutnya, kenaikan pangkat melampaui atasan, percepatan layanan kepegawaian dengan standar 5 hari kerja, independensi seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Penerapan manajemen talenta yang terstruktur.
Kemudian, pelaksanaan 12 periode kenaikan pangkat dalam satu tahun, otomatisasi layanan kenaikan pangkat dan pension, implementasi e-Kinerja harian. Pengembangan Dokument Management System (DMS), Pemberian Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB). Serta dukungan penuh terhadap pengembangan kompetensi ASN. Baiq
